쉬운 독일노동법 (3) 휴가, 병가, 산재
휴가 Q1. 휴가는 누가, 얼마나 받을 수 있나요? 연방휴가법(BUrlG) 제3조에 따라 피고용자 즉, 현업피고용자, 사무직
휴가 Q1. 휴가는 누가, 얼마나 받을 수 있나요? 연방휴가법(BUrlG) 제3조에 따라 피고용자 즉, 현업피고용자, 사무직
– 독일 휴가기간, 코로나 2차 확산 주의 당부독일 정부는 여름 휴가 기간을 맞아 코로나 감염
코로나19로 인해 세계곳곳 국경이 닫히고 이동이 제한됐다. 그런데 인간이 제자리에 멈추자 시름시름 앓고 있던 자연이
노동시간 Q1. 법정 근로시간 및 시간외 근무는 어떻게 되나요? 통상 피고용자의 근로시간은 근로시간법(ArbZG) 제3조에 따라
1.노동계약 Q1. 노동계약이란 무엇인가요? 노동계약은 독일 민법(BGB) 제611조 내지 제630조에 따라 민법상의 노동제공과 그에 따른
세계 각국에서 활동하는 기업가들에게 대한무역투자진흥공사(KOTRA, 이하 코트라)는 없어서는 안되는 존재다. 특히 해외 진출을 노리는 중소기업은
– 코로나19로 실업자 최고치, 베를린에 실업자 가장 많아독일연방직업청은 5~6월 한달 새 실업자 4만 명 증가,
지난 7월 2일 베를린 티어가르텐 법원에서 코로나 즉시지원금 부당 취득 혐의를 받고있는 피의자의 첫 재판이
– 독일 핀테크 기업 와이어카드, 역대 최대 회계부정으로 파산신청19억 유로 대 회계 부정 사건 의혹을
– 독일 코로나 정책, 10월 말까지 대형 행사 금지독일 연방 및 주정부 합의로 △1.5미터 사회적
[인터뷰|취업] 도이체텔레콤 김주훈: 시장이 원하는 직업에 주목하라 인터뷰(1)에서 이어집니다. -코로나 이후 독일 직장생활이 궁금해서 또
코로나19로 전세계 모든 사람들이 전례 없는 위기에 직면하고 있으며, 평상시 당연하다고 생각하였던 많은 것들의 소중함을